Kliknutím zvětšíteO firmě jsme si povídali s jednatelem firmy Pavlem Mrzenou, který je u ní od prvních krůčků jejího působení v našich zeměpisných šířkách.
V čem vnímáte největší výhodu firmy HAUSER na trhu?
Je důležité v první řadě zmínit, že naší největší výhodou je stabilita oboru, ve kterém působíme, a tím je chladírenský průmysl. Pokud budeme hovořit o výhodách firmy z pohledu odbytu našich výrobků, musíme se podívat na HAUSER jako na celek a nezaměřovat se pouze na lokální trh. Dá se tedy říct, že působíme téměř v celé Evropě. Naši největší klienti jsou například z Anglie, Německa, Francie či Polska, Švýcarska a Rakouska, ale i český trh hraje samozřejmě důležitou roli…
Kteří zákazníci jsou pro společnost zásadní?
Nejzásadnější jsou pro nás velké internacionální řetězce prodejců potravin, s jejichž požadavky neustále rosteme a vyvíjíme se. Jedná se například o Lidl, Kaufland nebo třeba Penny Market.
Výrobní závod vyrábí v Kaplici přes 30 let
Je v něčem působení v chladírenském průmyslu specifické?
Víte, je důležité se uvědomit, že výrobek, který vytváříme, má specifickou roli. Jedná se totiž o produkt, který má primárně za cíl, podpořit prodej potravinářských produktů, a ne se sám zviditelňovat a odvádět pozornost zákazníka. Chladicí a mrazicí technika je zkrátka něco, co má normální řadový nakupující tendenci nevnímat. A samozřejmě náš výrobek musí zabezpečit, aby nebyl narušen teplotní řetězec potraviny teplotními výkyvy, než se dostane ke koncovému zákazníkovi.
Čeho si nejvíce vážíte, že se z vašeho pohledu firmě HAUSER povedlo za poslední období?
Nemusíme se zaměřit pouze na krátký časový úsek, já si totiž vážím, že se firmě stabilně daří. Jedním z těch důvodů je naše strategie, že se nesoustředíme pouze na sériovou výrobu, ale svým klientům skutečně poskytujeme služby komplexně. To znamená, že vedle samotné výroby řešíme design, ale i technologická zařízení, aby bylo vše energeticky efektivní. No a v neposlední řadě zajišťujeme našim odběratelům doživotní servis, což není úplně jednoduché téma, vezmeme-li v potaz, že v případě poruchy nesmí u potravin dojít k ohrožení jejich čerstvosti.
Moderní centrum na zpracování plechů
Co je pro Vás teď ve firmě tématem číslo jedna?
Vzhledem k aktuální situaci se stejně jako ostatní firmy potýkáme s nedostatkem pracovních sil a s výpadky dodání materiálu. Přesto je zajímavé, že i v tomto uplynulém období, kdy jsme všichni bojovali navíc s koronavirem, tak naše firma stále rostla, jak co se týče kapacity výroby, tak i obratu. Nesmírně si cením výsledku, který jsme jako firma v této době i přes aktuální překážky podali. A vážím si výkonu každého jednoho zaměstnance, protože díky nim se nám povedlo výrobu ještě navýšit
Co dělá firma pro své zaměstnance?
Na co bychom se teď rádi zaměřili je to, zlepšit kulturu prostředí na jednotlivých pracovištích. A to především ve výrobním závodě v Kaplici. Ač jsme v uplynulém období již nějaké kroky podnikli, jako modernizace jídelny či venkovní sezení pro zaměstnance, máme v plánu se tomuto tématu stále aktivně věnovat, aby se u nás pracovníci cítili co nejlépe. A pochopitelně ta spolupráce musí v první řadě fungovat na principu, „za dobrou práci, dobrá odměna“. Myslím si, že vzhledem k tomu, že ohledně mezd se pohybujeme nad průměrem v našem regionu, jsme v tomto směru na správné cestě. Zároveň se ale také například snažíme vychovávat vlastní kvalifikované pracovní síly.
Od června dojde ke zdvojnásobení výroby mrazicího nábytku
S tím zřejmě souvisí i trainee programy, které HAUSER nabízí, je to tak?
Ano, přesně tak. Zapojit se mohou mladí lidé i čerství absolventi technických středních škol a učilišť. Každý trainee program trvá 12 měsíců a během této doby od nás účastníci dostanou kompletní podporu. Nejen, že je všechno postupně naučíme, ale navíc jim už během této učební fáze nabídneme standardní pracovní smlouvu s nástupní mzdou 32 000 měsíčně. Po úspěšném absolvování programu si u nás vydělají minimálně 43 000 měsíčně.
Co je to za programy, jak se k nim zájemci dostanou?
Stačí nám napsat. Právě teď máme v nabídce dva druhy trainee programů. První z nich je zaměřený na obsluhu a řízení automatických CNC strojů v našem centru na zpracování plechů, které patří k těm nejlepším v evropském měřítku. Druhý trainee program je zaměřený na cílovou pozici koordinátora výrobního úseku. V něm se kandidáti naučí nejen vyrábět moderní chladírenský nábytek, ale také se naučí základní principy vedení lidí a řídit proces výroby. Obě varianty jsou skvělou příležitostí, jak nastartovat svou profesní kariéru krátce po škole.
Více o trainee programech se dozvíš na:
Trainee program s cílovou pozicí Seřizovač automatických CNC strojů
Trainee program s cílovou pozicí Koordinátor výrobního úseku
Plně automatické CNC stroje
5
Kondice
Dům a zahrada
Kafe
iReceptář
TN.cz
