Propouštění nehrozí, naopak hledáme nové zaměstnance

Kolik má CS-BETON zaměstnanců?

Bezmála pět stovek.

Český stavební trh vloni zaznamenal pokles, a oživení se nečeká ani letos. Nechystáte propouštění?

Propouštění u nás nehrozí, naopak stále nabíráme nové zaměstnance. Situace na trhu práce dlouhodobě není ideální. Kandidátů o zaměstnání není mnoho. Řadě z nich bohužel chybí potřebné znalosti a zkušenosti, někdy i pracovní morálka. Zejména na dělnických pozicích pozorujeme velkou míru fluktuace. Máme ale pevné jádro dlouhodobých pracovníků, kteří s námi setrvávají řadu let, někteří dokonce desetiletí. Ve všech třech našich závodech, ve Velkých Žernosekách, v Lužci nad Vltavou i v Grygově, máme momentálně otevřené pozice pro nové zaměstnance.

Jak je to u vás v porovnání muži – ženy?

Otázka pohlaví se nezdá být relevantní, naše společnost neklade důraz na genderové rozdíly, přesto je prostředí naší společnosti z velké části mužské. Poměr mezi muži a ženami se liší v závislosti na typu pracovních pozic. V kancelářích, například v zákaznickém oddělení, pozorujeme výraznou převahu žen. Naopak v oblasti výroby a v technických pozicích dominují muži.

Můžete naznačit, jak motivujete zaměstnance?

V posledních letech došlo k významné změně v tom, že peníze už nejsou rozhodující. Respektive lidi jsou motivovaní financemi jenom do určité míry. Pak ale narazíte na nějaký strop, kdy pro ně začne mít větší cenu volný čas. Co ale naši zaměstnanci oceňují, je kvalitní závodní jídelna. Často si od nás odnášejí i večeře na doma. Díky stravenkovému paušálu mají jídlo za symbolickou cenu.

Prozradíte něco dalšího?

Výhodou, nikoli benefitem, je pracovní doba – ranní směny bez běžných přesčasů, což mnozí považují za obrovský bonus. Umožňuje jim to trávit více času s rodinou nebo se věnovat osobním zájmům. Pořádáme také různé akce. Třeba jarní a podzimní grilování, vánoční besídky pro rodiny s dětmi a jednou ročně teambuilding. Nad rámec dovolené nabízíme pět dní placeného volna během vánoční celozávodní odstávky. Jedním z benefitů je také roční finanční bonus.

Jak u vás sháníte zaměstnance?

Je to podobné, jako u jiných firem. Musím ale říci, že nejefektivnější metodou náboru se ukázalo doporučení našimi stávajícími zaměstnanci. Ti za přivedení nového pracovníka obdrží odměnu, což je dobrá motivace. A protože nikdo nechce pracovat s flinkem nebo věčným škarohlídem, je zároveň v jejich zájmu přivést si do kolektivu schopné a pracovité lidi.

Výrobky společnosti CS-BETON v sobě snoubí kvalitu, funkčnost i moderní design.Zdroj: Petra Hajská

Autor textu: Jiří Macek